3月20日，鐵騎力士集團在雙流總部召開了管理技術大會，董事長雷文勇、總裁馮光德出席大會，本次大會首次采用現場+網絡會議形式進行全集團直播。



    會上，管理總監楊剛作了《2016集團管理工作報告》。報告中，楊剛對2016集團管理工作作了總結，回顧了2016年集團各事業部在管理上取得的成績，并提出了2017年集團管理工作的綱要及管理總體思路，2017年將在集團實施“四個一”工程：推出一批重點項目、出臺一批重大政策、打造一批先進標桿、啟用一批新人。



    集團董事長雷文勇發表講話，對2016年管理和技術工作中作出貢獻的個人和團隊進行了表揚和點評，他指出，今年是鐵騎力士高速發展的一年，我們面臨了許多機遇和挑戰，挑戰不僅來自外部，更來自對管理思想、管理實操方面與時俱進的挑戰，鐵騎力士發展的力量來自管理的力量、經營的力量、運營的力量，對此集團將配置資源，構建創新平臺，激發動力，重獎做出突出貢獻的人員，要在全集團弘揚賴守勛精神。讓每個創新者價值可以度量，用數字說話。



    總裁馮光德以行業中最典型的管理、經營意識為例，進行了生動剖析。行業內許多總經理，都是從市場營銷成長起來的，容易重經營、忽視管理。而管理和經營，就像人的兩只手，二者相輔相成，缺一不可，在企業高速發展的今天，尤其要注重管理和技術創新，集團鼓勵通過技術創新，讓更多人發揮自己的聰明才智，創造價值。馮光德希望管理者要創造經營價值，經營者要調動更多管理者的積極性。



    會上對2016年在管理方面做出重大貢獻的個人和團隊進行了獎勵。其中重大科技創新貢獻獎授予集團獸醫總監賴守勛，獎金30萬元。



    會上還頒發了效率成本獎、創新獎、人力資源開發獎、新產品開發獎、質量獎、安全獎、風控獎、管理貢獻獎、重點工程項目獎等獎項。
    下午，馮光德主持了管理論壇，鄧先鋒、李宗均、鄧興亮就2017年各事業部如何激發管理活力、如何更好地引進人才、培養人才、體現人才價值，在新的機遇中，如何以目標為導向創造創新，勝利完成挑戰目標等問題進行了熱烈的分享，給與會人員諸多啟示。